Voor traineeprogramma's
De vaardigheden die in geen enkel inwerkprogramma staan.
Je investeert in jong talent. In projectmanagement, presentatievaardigheden, inhoudelijke kennis. Maar de meeste traineeprogramma's missen het fundament: hoe lees je wat er écht speelt in een gesprek? Hoe pak je je plek zonder te forceren? Hoe blijf je jezelf als alles nieuw is en iedereen meer ervaring heeft?
Wat trainees nodig hebben
Trainees leren wat er van ze verwacht wordt. Maar niet hoe ze zichzelf effectief inzetten in samenwerking met anderen. Ze krijgen grip op inhoud — maar gesprekken blijven onvoorspelbaar voelen.
De onderstroom in een overleg lezen, zichtbaar zijn op een eigen manier zonder je aan te passen tot je onherkenbaar bent — dit leer je niet uit een handboek.
Het resultaat van goede basisvaardigheden: trainees die sneller landen, bewuster communiceren en steviger in hun schoenen staan. Niet omdat ze een trucje hebben, maar omdat ze begrijpen wat er gebeurt.
Wendy is betrokken bij een intergemeentelijk traineeship waarbij 11 gemeenten samenwerken. Het draait inmiddels voor het derde jaar, met 17 trainees.
Wat de meeste traineeprogramma's missen
De meeste traineeprogramma's investeren in harde vaardigheden. Projectmanagement, presenteren, rapporteren. Dat is prima. Maar dit programma begint waar andere ophouden: bij bewustzijn. Bij leren kijken voordat je handelt. Bij jezelf kennen voordat je anderen probeert te overtuigen. Het bijzondere: deze vaardigheden worden waardevoller naarmate iemand doorgroeit. De trainee die leert kijken, wordt de professional die ziet wat er speelt.
Stel je voor
Wat het je trainees brengt
Trainees leren niet alleen wat er van ze verwacht wordt — ze leren hoe ze zichzelf effectief inzetten in samenwerking met anderen. Ze krijgen grip op gesprekken die nu nog onvoorspelbaar voelen. Ze herkennen wat er speelt in de onderstroom van een overleg. En ze leren zichtbaar zijn op hun eigen manier, zonder zich aan te passen tot ze onherkenbaar zijn.
"Dat is geen magie. Dat is leren kijken."
Vier modules, vier stappen
Module 1 — Waarnemen: Leren kijken. Naar het gezicht van de gesprekspartner. Naar jezelf. Naar het verschil tussen zien en invullen.
Module 2 — Begrijpen: Begrijpen waarom mensen doen wat ze doen. Gespreksdynamiek lezen. Afstemmen op wat de ander nodig heeft.
Module 3 — Herkennen: Eigen automatische reacties onder druk herkennen. Terugkerende patronen zien bij jezelf en in teams.
Module 4 — Regie: Regie nemen in gesprekken. Positioneren in de organisatie. Feedback geven, grenzen stellen, nee zeggen — op een manier die past.
"Wendy heeft op een inspirerende manier bijgedragen aan de ontwikkeling van onze hele groep. Haar begeleiding was helder, betrokken en afgestemd op wat er leefde. Ze wist verbinding te creëren binnen de groep en zette aan tot reflectie en groei."
Flexibel inzetbaar
Stand-alone of als aanvulling
Dialogischer zet traineeprogramma's op én kan aansluiten bij een bestaand programma. Als complete lijn of als verdiepende module naast jullie huidige aanbod. Het programma past in elke organisatie met een traineeprogramma dat verder wil gaan dan alleen inhoud.
Ervaring in gemeenteland
Wendy is betrokken bij de opzet en professionalisering van een intergemeentelijk traineeship waarbij 11 gemeenten samenwerken — inmiddels voor het derde jaar met 17 trainees. Ze kent de dynamiek, de hiërarchie en de politieke gevoeligheid.
Wat je kunt kiezen
Aanbod
Het Dialogischer Traineeship-programma
4 modules, verspreid over het traineejaar
Het programma volgt de Dialogischer-methode: waarnemen, begrijpen, herkennen, regie. Verspreid over het traineejaar, zodat theorie en praktijk hand in hand gaan. Elke module duurt één dag of twee dagdelen en bouwt voort op de vorige.
- Vier modules: Waarnemen, Begrijpen, Herkennen, Regie
- Verspreid over het traineejaar voor maximale integratie
- Groepsgrootte: 4 tot 20 trainees
- Op locatie, afgestemd op jullie programma
- Optioneel: individuele coaching en persoonlijk INSA-profiel
Losse module als verdieping
Aanvulling op jullie bestaand programma
Dialogischer kan ook aansluiten bij een bestaand traineeprogramma met één of meerdere losse modules. Wendy denkt graag mee over de opzet, de integratie en de afstemming op jullie specifieke context.
- Afgestemd op jullie bestaande programma-indeling
- Elke module is ook los bruikbaar als verdieping
- Casussen en thema's aangepast op jullie sector
- Flexibel inzetbaar: gemeentelijk, non-profit of bedrijfsleven
Individuele coaching
Persoonlijke verdieping per trainee
Naast het groepsprogramma is individuele coaching optioneel beschikbaar. Inclusief persoonlijk INSA-profiel: wie ben jij in de interactie? Wat roep jij op bij anderen? En hoe kun je dat bijsturen?
- Persoonlijk INSA-profiel met uitgebreid analyserapport
- Inzicht in eigen non-verbale patronen en uitstraling
- Coaching op maat: gericht op specifieke uitdagingen
- Ideaal als aanvulling op het groepsprogramma
Wil je dit voor jouw trainees?
Neem contact op en ontdek welk aanbod past bij jouw situatie. Prijs altijd op aanvraag.