Inzicht in gedrag. Regie in gesprekken.
Inzicht in gedrag. Regie in gesprekken.
Je voelt het allang. Die collega die "ja" zegt maar "nee" bedoelt. Die kandidaat met het perfecte verhaal waar iets niet klopt. Dat teamoverleg waar niemand zegt wat er echt speelt. Tijd om te zien wat je al aanvoelt.
Spoiler alert: je bent niet gek. Er gebeurt wel iets. Je ziet het alleen nog niet scherp genoeg.
Je voelt feilloos aan dat er iets niet klopt. Maar probeer dat maar eens uit te leggen in een meeting. "Ik heb gewoon een gevoel" is geen PowerPoint-slide.
Weer zo'n overleg dat vastloopt. Weer langs elkaar heen praten. Weer naar huis met het gevoel: wat hebben we eigenlijk besloten?
Die kandidaat met alle juiste antwoorden. Die collega die altijd "prima" zegt. Maar wat zit er achter? Je zou willen dat je het kon zien.
Iedereen voelt de spanning. Niemand benoemt het. En jij zit ertussen te bedenken: zeg ik er iets van of niet? (Meestal niet.)
Leer de kleine signalen zien die iedereen mist. Die microbewegingen in het gezicht die verraden wat iemand echt denkt. Fascinerend en een beetje creepy (op een goede manier).
Snap waarom mensen doen wat ze doen. En waarom jij reageert zoals je reageert. Plot twist: het ligt niet altijd aan de ander.
Ontdek de patronen. Bij jezelf en bij anderen. Die automatische piloot waar je steeds weer in schiet? Die gaan we spotten.
Kies bewust wat je doet. Geen trucjes of manipulatie, maar echte verbinding. En ja, je bereikt ook nog eens je doel. Win-win.
Je kent het: die kandidaat met het gelekte antwoord op elke vraag. Perfect voorbereid, precies wat je wilt horen. Maar klopt het ook? Je onderbuik zegt nee, je hoofd zegt "bewijs het maar".
Wat als je dat bewijs gewoon kunt zien?
Eindelijk je intuïtie onderbouwen (ja, ook naar die kritische hiring manager)
Door voorbereide antwoorden heen prikken zonder detective te spelen
Objectief blijven, ook als de klik er meteen is
Advies geven waar je zelf achter staat
Je team zegt dat alles goed gaat. Maar die ene collega kijkt al weken zuur. Die andere levert net op tijd, maar je voelt dat er meer inzit. En dan heb je nog die meeting waarin iedereen knikte maar niemand iets ging doen.
Zou het niet fijn zijn om te zien wat er echt speelt?
Problemen spotten voordat ze exploderen
Begrijpen waarom iemand afhaakt of tegenwerkt
Weten welke aanpak bij wie werkt
Lastige gesprekken voeren die wel landen
Je weet dat jouw aanpak de beste is. Inhoudelijk klopt het helemaal. Maar de klant gaat niet mee. Of erger: ze zeggen ja en doen vervolgens iets heel anders. Frustratie alom.
Newsflash: het ligt niet aan je oplossing. Het ligt aan de verbinding.
Leren communiceren op meer dan alleen inhoud
Draagvlak creëren voor jouw briljante ideeën
Verbinden op relatie (zonder small talk-trauma)
Commerciële kansen zien die je nu mist
Ik zie, ik zie... wat jij niet ziet
In 1,5 uur ontdek je een hele nieuwe wereld. Je gaat nooit meer op dezelfde manier naar gezichten kijken. Gegarandeerd.
Regie in elk gesprek
Hier wordt het serieus. Je leert de complete methode en gaat ermee oefenen. Inclusief die ongemakkelijke momenten. Want daar leer je het meest van.
Vliegende start
Voor organisaties die hun trainees niet alleen het vak willen leren, maar ook hoe je echt verbinding maakt. Want dat bepaalt uiteindelijk je succes.
Foto binnenkort beschikbaar
Gecertificeerd trainer in Gezichtsbewegingen & Gedragsanalyse
"Ik voelde altijd al wat er is. Maar ik kon het niet uitleggen. Tot ik ontdekte hoe je gedrag kunt lezen."
Ik ben direct. Soms te direct. Maar die directheid komt ergens vandaan: ik voel wat er speelt. Altijd al.
Mijn loopbaan bracht me langs verschillende werelden. Van een multinationale omgeving tot de commerciële dynamiek van de recruitment bureauwereld. Van de juridische dienstverlening tot gemeentelijke organisaties.
In al die rollen — als recruiter, leidinggevende, trainer en coach — zag ik steeds hetzelfde terug. De echte spanning in gesprekken zit zelden in de inhoud. Die een laag dieper. In wat niet wordt uitgesproken. In lichaamstaal, microreacties, stiltes.
De afgelopen jaren werkte ik intensief met jong talent binnen een intergemeentelijk traineeship, waarin tien gemeenten samenwerken om nieuwe professionals aan te trekken en te ontwikkelen.
Of ik nu werk met recruiters, leidinggevenden, consultants of trainees — ik help mensen om steviger te staan in gesprekken, regie te nemen en verbinding te houden, ook als het spannend wordt.
10+
Jaar ervaring
500+
Deelnemers getraind
In-company & open
Trainingsvormen
Echte ontwikkeling begint niet bij trucjes leren. Die begint bij jezelf begrijpen.
Bij leren kijken zonder meteen te oordelen. Snappen wat er in jou gebeurt en bij de ander. Doorhebben waarom gesprekken soms zo raar lopen.
Pas dan ontstaat er ruimte. Voor groei. Voor regie. Voor echte verbinding.
Of je nu recruiter bent die de perfecte match zoekt, leidinggevende die z'n team wil snappen, consultant die draagvlak nodig heeft, of trainee die z'n plek zoekt. De sleutel is steeds hetzelfde: zien wat er gebeurt, begrijpen wat het betekent, en dan pas handelen.
Niet door slimmere woorden te kiezen. Maar door eerst beter te kijken.
Neem contact op en ontdek wat Dialogisch voor jou of je team kan betekenen.
Interesse in een masterclass, training of gewoon een goed gesprek? Laat je gegevens achter en ik neem binnen 2 werkdagen contact met je op.